“尚賢者，政之本也。”我國國家制度和國家治理體系具有“堅持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢”，這一顯著優(yōu)勢能夠充分發(fā)揮我國作為人力資源大國的潛力，把全社會各方面優(yōu)秀人才不斷集聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來。面向未來，我們要繼續(xù)發(fā)揮這一顯著優(yōu)勢，形成各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分展現(xiàn)的生動局面，加快建設(shè)人才強國。

新中國成立70多年來，我們黨在干部工作、人才工作方面制定實施了一系列方針政策，包括目標激勵、事業(yè)感召、選拔使用、教育管理、示范引導(dǎo)等各個方面，這些制度設(shè)計和政策安排為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)培養(yǎng)和集聚了眾多優(yōu)秀人才，真正實現(xiàn)了聚天下英才而用之。黨的十九屆四中全會《決定》強調(diào)“加快人才制度和政策創(chuàng)新”，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對人才工作的高度重視和對人才制度建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。當(dāng)前，許多國家都把增強人才競爭優(yōu)勢作為提高國家核心競爭力的重要抓手，世界范圍的人才競爭日益激烈。我們只有充分發(fā)揮堅持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢，繼續(xù)實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能使各方面人才各得其所、盡展其長，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

始終堅持黨管人才原則。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。新中國成立以來特別是改革開放40多年來，我國人才隊伍規(guī)模日益壯大、人才成長環(huán)境日益優(yōu)化，各項人才工作取得積極進展。我國人才事業(yè)之所以能取得顯著成就，一個根本原因在于始終堅持黨管人才原則。黨管人才的實質(zhì)，是要發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各方面工作。體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。堅持黨管人才原則，就要提高黨管人才工作水平，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責(zé)任制；實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持人才事業(yè)發(fā)展正確方向，以加快建設(shè)人才強國為目標，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略；以新時代黨的組織路線為指引，培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

牢固樹立人才是戰(zhàn)略資源理念。黨的十九大對人才是戰(zhàn)略資源的定位，是對人才重要性的深刻揭示。牢固樹立人才是戰(zhàn)略資源理念，是通過制度建設(shè)培養(yǎng)和集聚更多優(yōu)秀人才的前提。當(dāng)前，我國人才區(qū)域分布和人才結(jié)構(gòu)失衡問題依然突出，高層次創(chuàng)新人才匱乏問題不容忽視，一些人才發(fā)展體制機制障礙還沒有徹底破除。牢固樹立人才是戰(zhàn)略資源理念，就要通過深化體制機制改革破除束縛人才發(fā)展的障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓社會支撐人才發(fā)展，讓法治助力人才發(fā)展，進而破解人才發(fā)展瓶頸和人才工作難題，不斷增強人才資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。

建立健全人才制度體系。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”能否培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才，是衡量國家制度和國家治理體系是否具有優(yōu)勢的一個重要標尺。努力開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，必須加快建立健全相關(guān)體制機制。具體來看，一是改進人才培養(yǎng)支持機制。以經(jīng)濟發(fā)展需要和社會需求為導(dǎo)向，形成更具國際競爭力的制度優(yōu)勢、更具國際吸引力的環(huán)境優(yōu)勢。二是創(chuàng)新人才評價機制。人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才分類評價機制，對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強國具有重要作用。分類健全人才評價標準，改進創(chuàng)新人才評價方式，加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革，健全完善人才評價管理服務(wù)制度。三是健全人才順暢流動機制。調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才資源的合理配置、順暢流動，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。同時，完善相關(guān)政策機制，鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動。四是強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制。著力解決對一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才正向激勵不足的問題，強化人才激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，千方百計聚天下英才而用之，等等。

（作者為揚州大學(xué)特聘教授、江蘇省中國特色社會主義理論體系研究中心揚州大學(xué)基地特聘研究員）