黨的十九大強調，聚天下英才而用之，要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”。當前，區域人才競爭日趨白熱化，“送錢”“送房”“送戶口”，招數越來越狠，條件越來越優厚。包頭市九原區作為欠發達地區，跟許多城市拼區位拼產業拼資金，都不占絕對優勢，我們能拼的就是用心用情服務，不斷釋放集聚人才的“心引力”。
得人心者得人才，引才關鍵在引心。給錢給房給戶口固然誘人，但要真正拴住人才的心，形成吸引人才的持久優勢，不能單靠物質力量，更要釋放情感力量，把工作做到心坎里去。研究指出，人才競爭已從1.0時代跨入2.0時代。優惠政策有利于發揮人才集聚效應，但簡單地拼資金、拼優惠政策，已很難形成持久的吸引力。從長遠看，城市對人的吸引力更體現在看不見的層面，如清親新型政商關系、完善的公共服務、公平的競爭環境、開放包容的文化等，這些是集聚人才的軟實力軟優勢。
有人才的城市才有未來。九原區立足于未來發展，出臺實施“大學生集聚計劃”，去年共引進雙一流大學畢業生183名，是歷年來引進高校畢業生最多的一次。為了得到這些人才，我們走遍北京、上海、南京、武漢、成都、西安、哈爾濱等10個省市66所高校。我們在招聘時機和形式上做足功課，積極創新人才招聘形式，構建校地高層次人才合作框架，現場宣講會、分組實地投遞招聘信息、電話網絡推送招聘信息，十八般武藝全都用上。讓高校畢業生放棄“北上廣”，到三線城市來工作，需要拿出更大誠意，付出更多的耐心。為了把一名世界經濟專業的研究生引進來，區委領導6次打電話聯系，從最初懷疑，到半信半疑，到最后感動而來，真情引才的力量淋漓展現。
人才最怕無用武之地。把人才當花瓶作擺設，人才發揮不了作用，越干越沒勁頭，肯定待不長久。留住人才最好的辦法就是用好人才。對于認準的人才，就要放心大膽地用，放權、放心、放手，最大限度發揮人才作用，使人才價值實現最大化。我們不斷系牢與高校之間的感情紐帶，提高畢業生的待遇水平，筑牢吸引人才的根基。不斷提升城市潛力，增加就業吸引力，從源頭上打造城市核心競爭力，增強留住人才的磁力。不斷創新工作機制，通過多維度培訓、多崗位調訓等方式激發人才潛力，給人才更多的獲得感，真正讓人才的心靈安家。（作者系內蒙古包頭市九原區委常委、組織部長）
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