博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創新的生力軍和國家戰略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統一謀劃、統一部署、統一推進，持續推動博士后隊伍規模倍增、質量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發展，共鑄輝煌！
一、團隊負責人簡介
葉選挺，現任管理學院兼國際組織創新學院副院長，教授，博士生導師，聯合國教科文組織（UNESCO）“應對氣候變化南南科技合作教席”聯合主持人、北京市系統工程學會常務理事、中國科學學與科技政策研究會科技管理與評價專業委員會副秘書長、中國企業管理研究會新興技術未來分析與管理專業委員會理事。清華大學博士后，美國佐治亞理工大學公共政策學院訪問學者。主持國家自然科學基金面上項目、青年項目、北京市社科基金青年學術帶頭人項目等多項國家級、省部級項目；在Technovation、Technological Forecasting and Social Change、Journal of Informetrics、International Journal of Technology Management、管理世界、公共管理學報等國內外學術期刊或會議發表論文60余篇。獲得高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎1項、北京市科學技術獎三等獎1項；撰寫多篇政策建議，獲采納和批示。主要從事新興技術創新管理、創新國際化、科技評價、科技數據挖掘等方面的工作。
二、招聘方向及人數
數字技術創新管理、顛覆性技術與產業發展，1-2人。
三、應聘條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德修養；
2.獲博士學位3年內，或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位的應屆畢業生；
3.年齡不超過35周歲，特立博士后年齡不超過30周歲，擬申請“博士后創新人才支持計劃”者應符合相關國家相關要求;
4.身心健康，具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力;
5.具有公共管理、工商管理、管理科學與工程、經濟學、計算機等學科基礎和背景；
6.具有良好的科研項目工作經歷，以第一作者或通訊作者在高水平雜志上發表論文；擅長以下相關技能優先考慮：熟練使用Stata/R/Python等統計軟件和Pajek、Ucinet、Gephi、Citespace等社會網絡分析軟件；掌握計量經濟、機器學習、DEA、SEM等方法；
7.有較強的英文閱讀與寫作能力，能夠獨立撰寫全英文論文或報告，并具備團隊合作精神；
8.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。
四、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創新能力強、發展潛力大的青年人才，進行拔尖人才培養，基本年薪30萬元起。
2.團隊崗博士后：主要面向創新能力和發展潛力較好的青年人才，培養團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。
3.科研崗博后：主要面向有一定創新能力和發展潛力的青年人才，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。
4.根據學校政策，辦理在京落戶、子女入托入學等，出站后，在滿足學校相關規定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。
五、應聘方式
應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發送至：yexuant@bit.edu.cn
聯系人：潘老師
聯系電話：010-81381095
郵箱：yexuant@bit.edu.cn
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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