為進一步優化安徽合肥公共資源交易中心人才隊伍結構，提升公共資源交易平臺服務質量，經批準面向社會公開引進2名高層次人才。現將有關事項公告如下：
一、引進崗位和條件
(一)引進崗位
詳見《2018年安徽合肥公共資源交易中心公開引進高層次人才崗位表》。
(二)基本條件
1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的品行，未受過任何刑事、行政處罰和行政、紀律處分。愛崗敬業，顧全大局，服從安排，具備良好的協作精神。
2.熱愛公共資源交易事業，嚴格遵守保密等相關職業準則，具備本專業要求的專業或技能條件、正常履行本專業崗位職責的身體條件和所需要的其他條件。在本專業、本領域取得一定的科研或學術成果。
3.具有崗位所要求的學歷、職稱等條件。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1978年12月29日以后出生”詳見附表。
二、引進程序
(一)報名
報名登錄合肥市公共資源交易監督管理局（以下簡稱市公管局）網站下載《2018年安徽合肥公共資源交易中心公開引進高層次人才報名表》，如實填寫后連同個人簡歷和相關證書、證明材料掃描件，以附件形式發送至sggjrsc@163.com。報名時間為2019年1月14日至1月18日，逾期不再受理。崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位計劃數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該崗位計劃數。
(二)資格審查
市公管局對報名者進行資格審查。資格審查時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書、專業技術資格證書、獲獎證書、科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。資格審查時間和地點另行通知。
(三)面試考核
根據崗位設置和報名情況，成立相應的引進高層次人才面試考核工作組。面試考核由結構化面試（50%）、專業技術成果評價及專家問詢（50%）兩個環節組成，滿分100分（計算時保留小數點后兩位，第三位四舍五入，下同）。市紀委監委派駐市國資委紀檢組全程參與面試過程監督。
設定面試考核合成總成績最低分數線75分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢、考察環節。
因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。
如崗位報名合格人數超過30人，增加筆試環節，根據筆試成績從高分到低分取前20名進入面試環節。筆試主要考察計算機、信息化等專業基礎知識，考試時間120分鐘，滿分100分。筆試成績僅作為篩選依據，不計入最終成績。
面試考核公告將在市公管局網站上公布。
(四)確定初選人員
根據報考人員的面試考核合成總成績(成績在統計過程中均保留小數點后兩位，第三位四舍五入)，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現總成績并列的情況，則以報考人員的專業技術成果評價及專家問詢成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
(五)體檢和考察
1．體檢、考察工作由市公管局組織實施。
2．體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳<關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)執行。
3．考察主要考核初選人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等情況。考察組由市公管局指派3人組成，在廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料后據實寫出考察材料，提出考察結論。
4．如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在面試人選中按面試考核合成總成績從高分到低分等額有效遞補二次，若出現總成績并列的情況，則以報考人員的專業技術成果評價及專家問詢成績為依據，從高分到低分確定。
（六）確定引進人選
體檢、考察均合格的人員，由市公管局研究確定擬引進人選。
(七)公示
1．擬引進人選在市公管局網站公示7天。公示期間及期滿后對擬引進人員主動放棄崗位或被反映有問題并經查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2．公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門審核并辦理批復手續。
3.對違反公開引進規定或未能在規定時間前提供引進崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員取消其聘用資格。
三、相關待遇
擬引進的人才經報批后辦理引進手續，實行編制內聘用。
四、聯系方式
1．聯系電話：
0551-66223552
0551-66223896(監督)
傳真：0551—66223514
2．聯系郵箱：sggjrsc@163.com
3.查詢網址：sggj.hefei.gov.cn
4．郵寄地址：
安徽省合肥市包河區南京路2588號要素大市場A座616室，郵編：230010
安徽合肥公共資源交易中心
2018年12月29日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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