為深入實施人才強市戰略，加快推進“五溪人才行動計劃”提檔升級，大力推進五省邊區人才新高地建設，吸引集聚更多優秀人才助推懷化經濟社會高質量跨越式發展，懷化市委、市政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才，本次人才引進支持網上考試。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本市行政區域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳[2016]2號）規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。
二、引進計劃
本次人才引進崗位計劃共117個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市2022年第二輪市直企事業單位網絡引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。
三、資格條件
（一）引進人才須具備下列條件：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵守國家法律法規，具有良好品行和職業道德；
3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
4.學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件，其中應屆畢業生僅指2022年應屆畢業生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
5.年齡要求：所有崗位一般要求
報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.現役軍人；
2.在讀的非應屆畢業生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；
4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；
5.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
6.在各級各類事業單位公開招聘、公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
8.本公告發布之日前，已在懷化市行政區域內機關、企事業單位正式工作的；
9.本公告發布之日前，已通過懷化市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的；
10.截至本公告發布之日，在我市相關企事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；
11.已通過我市以往市直企事業單位高層次及急需緊缺人才引進考試環節后主動放棄的；
12.有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
（一）事業單位引進人才程序。按報名、資格初審、考試、體檢、考察、資格復審、公示聘用等程序進行。
1.報名與資格初審。
報名時間：
（1）報名及資格審查。應聘人員在報名期間登錄懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）在線報名系統進行報名，上傳本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書及其他相關證明材料。用人單位及其主管部門負責通知報名人員在指定時間、指定地點進行現場資格初審。
2022年應屆畢業生，可以憑本人學生證和所在學校就業部門蓋章的就業推薦表報名，醫學類應屆畢業生暫未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》的，可憑學校蓋章的規培證明報名。2022年應屆畢業生須在
非2022年應屆畢業生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證必須在資格審查前取得。
（2）有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業審查參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。應聘人員所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。
2.考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業能力測試、實際操作等方式進行，根據崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行。考試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社、編制部門進行指導。考試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。考試合格分數線為75分，低于75分不得進入體檢和考察階段。考試時間、地點及相關規定由用人單位另行通知。
要求為博士研究生或副高級及以上專業技術職稱的崗位，通過報名和資格審查的應聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進入體檢、考察環節。
3.體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
4.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
已經通過我市各縣（市、區）人才引進考察環節的人員，不得列為本次市直企事業單位高層次及急需緊缺人才引進考察對象。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經市委人才工作領導小組辦公室批準，遞補最多不能超過兩次。
5.資格復審。用人單位及其主管部門根據考試、體檢、考察等情況研究提出擬聘用人員名單報市人社局，市人社局嚴格按照有關政策規定和公告中的引進條件標準對人員進行資格復審，匯總確定后報市委人才辦。
6.公示與聘用。根據資格復審情況確定擬聘用人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續，按國家有關規定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇；不合格的，取消聘用并退還所有住房補貼和生活補貼。對2022年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，待取得學歷學位等證書后再辦理聘用入編等手續。
公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。
（二）企業引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后1個月內由主管部門報組織、人社部門審批、公示。
企事業單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環節發現其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在懷化市最低服務年限為3年（含試用期），未滿3年的，按實際工作時間享受住房補貼和生活補貼。
五、政策待遇
1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，碩士研究生4萬元。住房補貼原則上每年考核合格后，按1:3:6分3年發放。
2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。生活補貼原則上每年考核合格后，一次發放12個月生活補貼。
以上住房補貼和生活補貼按事業單位、國有企業、民營企業分別由市人才資源開發專項資金承擔100%、100%、50%。
3.配偶安置和子女入學。從市外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我市干部管理權限的，引進后由用人單位提出申請，在編制內給予對口安排，無固定工作的，積極推薦參加我市企事業單位公開招聘；其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。
4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。
六、其他事項
1.本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。
2.應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
3.引進人才在服務期內，如需提前終止合同或協議，用人單位和人才本人均應在10個工作日內向主管部門匯報，征得市委人才辦同意后，再按有關規定辦理解除合同或協議等手續。
4.應聘人員和用人單位須遵從我市疫情防控最新要求。
本《公告》及其未盡事宜，由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0745-2715629（中共懷化市委人才工作領導小組辦公室），0745-2710297（懷化市人力資源和社會保障局），0745-2273023（懷化市防疫指揮部）。
中共懷化市委人才工作領導小組辦公室
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