第一章總則第一條為貫徹落實《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（中發〔2016〕9號），加強我區高層次人才隊伍建設，更好服務自治區黨委、政府重大戰略實施，決定實施百名青年博士引進計劃（以下簡稱“天池博士計劃”）。特制定本實施辦法。第二條“天池博士計劃”的目標任務是，圍繞社會穩定和長治久安總目標，以絲綢之路經濟帶核心區建設為重點，從2016年起每年支持自治區高等院校、科研機構、醫療機構、企業等單位全職引進青年博士100名左右。通過給予重點支持、跟蹤培養，逐步成長為學術技術帶頭人乃至領軍人才，不斷壯大我區高層次人才隊伍，為改革發展穩定和絲綢之路經濟帶核心區建設提供高層次人才支持。第三條“天池博士計劃”堅持兼顧不同學科領域、急需緊缺、好中選優原則，重點引進創新能力強、成長空間大、發展潛力好的青年博士。第四條“天池博士計劃”由自治區黨委組織部牽頭，自治區教育廳、科技廳、衛計委、國資委（以下統稱負責部門）分別負責高等院校、科研機構、醫療機構、企業引進青年博士的評審工作。
第五條用人單位是“天池博士計劃”的實施主體，應發揮主觀能動性，加大博士引進力度。對引進的博士，應加強跟蹤培養和服務管理，幫助協調解決工作和生活等方面的困難，確保引得進、留得住、用得好、成長快。
第二章名額分配及申報條件第六條“天池博士計劃”原則按高等院校40名和科研院所、醫療機構、企業各20名分配。各領域分配名額可根據當年申報人數適當調劑。
第七條申報“天池博士計劃”人員范圍為：（一）從區外引進的博士（不含我區用人單位派出的帶薪在職博士）；
（二）新疆高等院校、科研院所的應屆博士畢業生；
（三）新疆博士后工作站出站人員（申報前在我區沒有用人單位）。
第八條用人單位應與引進博士簽定引進工作合同，明確權利和義務。在疆工作時間一般不得少于5年。
第九條申報“天池博士計劃”人員應具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，愿為新疆改革發展穩定貢獻力量；
（二）具有較好的知識積累和發展潛力，具備獨立開展研究工作的能力；
（三）從事專業應為我區急需緊缺，研究方向或技術路線有重要創新前景；
（四）身體健康，年齡35周歲以下。第十條申報條件可結合計劃實施情況，逐步提高引進條件，形成競爭機制。
第三章申報評審第十一條申報。用人單位根據“天池博士計劃”負責部門的通知，組織本單位的申報推薦工作。推薦的申報人選，經本單位研究同意后，填寫《百名青年博士引進計劃申報書》。
用人單位應對申報人選填報的信息進行嚴格審核，確保真實準確有效。對申報人選提出的工作設想或研究方向，可組織本單位的該領域專家進行輔導。
第十二條審核。“天池博士計劃”負責部門按照申報條件，對推薦申報人選進行審核，必要時可組織本系統知名專家進行評審，重點評價申報人選的專業水平、科研能力和發展潛力等，指導完善工作設想或研究方向。
第十三條批準。“天池博士計劃”負責部門將審核結果報自治區黨委組織部，經綜合平衡各領域入選情況后，審定入選名單。
第四章支持政策及評估考核第十四條從自治區人才發展專項資金中列支專項資金，按照每人10萬元標準給予支持，用人單位按不低于15萬元標準給予配套。支持資金主要用于“天池博士計劃”入選者科研啟動、住房和生活補助，具體由用人單位與入選者協商確定。
第十五條“天池博士計劃”入選者可根據與用人單位協商確定的科研啟動經費，自由選題研究，完成時間一般在3年以內。
賦予“天池博士計劃”入選者科研啟動經費自主支配權。
第十六條“天池博士計劃”入選者課題完成后，向用人單位主管部門申請結題。用人單位組織專家進行評審，提出指導意見。評審結果為優秀、良好、合格和不合格，并上報“天池博士計劃”負責部門備案。評審內容一般如下：
（一）綜合素質，主要包括業務水平、科研能力、敬業精神及團結協作等方面；
（二）工作進展，主要包括研究工作目標完成情況、論文發表和專利授權情況、成果推廣應用及創造的經濟社會效益情況等方面；
（三）團隊建設，主要包括研究團隊結構、內部建設、外部協作以及培養和指導學生等方面；
（四）經費情況，主要包括課題經費支出明細、購買設備等方面。
第十七條“天池博士計劃”負責部門組織專家以一定方式對用人單位評審為優秀等次的人員進行會審。會審結果為優秀、良好、合格，并報自治區黨委組織部備案。
第十八條自治區黨委組織部將會審為優秀的人員名單推薦給自治區科技廳，對申報科研項目的，同等條件下優先予以支持。
第十九條對弄虛作假取得入選資格的，或支持期間違反職業道德、學術不端等造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規的，取消支持資格。獲得的支持經費，視情況部分或全部收回。
第五章附則第二十條本辦法由自治區黨委組織部負責解釋。第二十一條本辦法自印發之日起施行
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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