引進高素質人才對地區的發展具有重大作用。近日，揭陽市惠來縣委、縣政府出臺了《中共惠來縣委人才工作領導小組關于進一步加強惠來縣事業單位引進招聘高層次和急需緊缺人才工作的意見》（以下簡稱《意見》），從人才“引、育、用、留”上下功夫，力度空前地提升人才補助補貼待遇，并落實具體保障措施。
將重點引進什么類型人才？哪些招聘方式可以享受政策福利？
據了解，《意見》結合了惠來發展實際，重點引進招聘國家承認學歷學位的博士、全日制碩士研究生（含經教育部學歷學位認證的國外境外留學人員）、高級職稱（非基層）醫學專業人才、普通高校醫學專業（醫生類）本科畢業生、重點院校（教育部直屬師范院校、“985工程”“211工程”和“雙一流”等重點院校）全日制師范類專業本科畢業生4種類型人才。
此外，政策福利打破專業限制壁壘，招聘方式更加靈活便捷。《意見》顯示，針對全縣在編在崗人才學歷層次總體不高、分布失衡的現狀，本次引進招聘的博士、全日制碩士研究生不設專業限制，招聘方式更加靈活，可采取校園招聘、直接面試、組織考察、技能操作等，通過線上、線下或線上線下相結合的方式進行。
根據《意見》精神，將加大人才補助力度，為人才提供更加豐厚的補貼待遇。《意見》稱，符合條件的各類人才，可以申請獲得縣財政人才租房補助、購房補助、生活補貼等各項補助補貼，其中：博士研究生41萬元，全日制碩士研究生22萬元；急需緊缺醫療衛生人才：正高級職稱41萬元，副高級職稱22萬元，重點院校醫學專業（醫生類）本科生17.8萬元，其他省、部屬院校醫學專業（醫生類）本科生9.8萬元；重點院校本科教育人才14.8萬元。同時，符合省、市相關人才政策補貼條件的，可同時申請省、市人才政策補貼。博士研究生最高可申請獲得省、市、縣三級人才政策補助補貼113萬元。
在補助發放范圍方面，相關部門表示將盡可能關心關愛更多人才。《意見》表示，補助補貼發放范圍包含：新引進招聘到惠來縣事業單位工作的博士、全日制碩士研究生和急需緊缺醫療衛生人才、重點院校本科教育人才和縣事業單位目前在編在崗的博士、全日制碩士研究生。新引進招聘的博士、全日制碩士研究生和急需緊缺醫療衛生人才、重點院校本科教育人才補助補貼自聘用次月起執行，享受期限為5年。在編在崗的博士、全日制碩士研究生補助補貼發放時間為《意見》施行次月起執行，享受期限也是5年。
人才培養管理是人才后續發展的保障。《意見》通過以下4項措施為人才后續發展提供優越的保障。
（一）引進的博士研究生培養管理措施
1.崗位聘用。縣事業單位引進對象納入事業單位編制管理。管理崗位，符合相關規定的聘為八級職員崗位。專業技術崗位，試用期滿后按博士研究生取得的職稱等級對應確定聘用崗位等級；未取得職稱資格的，試用期滿后可直接聘用至中級崗位（專業技術十級）。
2.職稱評審。試用期滿并考核合格，工作成績突出，可不受工作年限、資歷等限制，直接申報副高及以上職稱。
3.跟蹤培養。加強對引進對象進行長期跟蹤培養，定期選派一批優秀人員參與縣委、縣政府中心工作、到縣直機關實踐鍛煉、到基層單位掛職鍛煉。
（二）引進招聘的碩士研究生培養管理措施
1.崗位聘用。縣事業單位獲聘人員納入事業單位編制管理。管理崗位，符合相關規定的聘為九級職員崗位。專業技術崗位，試用期滿后按碩士研究生取得的職稱等級對應確定聘用崗位等級；未取得職稱資格的，試用期滿后可直接聘用初級崗位（專業技術十一級），工作3年后可聘用至中級崗位（專業技術十級）。
2.職稱評審。從事與本專業對口或相近的專業技術工作，可考核認定為助理級職稱；從事專業技術工作3年以上，并取得業績，可考核認定為中級職稱。
3.跟蹤培養。加強對招聘對象進行長期跟蹤培養，定期選派一批優秀人員參與縣委、縣政府中心工作、到縣直機關實踐鍛煉、到基層單位掛職鍛煉。
（三）醫療衛生、教育新引進招聘人才培養管理措施
對新引進招聘到惠來參加工作的急需緊缺醫療衛生人才、重點院校本科教育人才，按單位歸口管理的原則，由主管單位納入事業單位編制管理。主管單位將加強對招聘對象的長期跟蹤培養，定期選派一批優秀人員到發達地區參加學習、掛職鍛煉。
（四）建立培訓機制
將引進招聘的博（碩）士研究生人才和急需緊缺醫療衛生人才、重點院校本科教育人才培訓納入年度培訓計劃，每年舉辦1期以上綜合能力提升培訓班。通過組織委派等形式擇優推薦到國內高校、科研院所脫產培訓進修、學術訪問。
《意見》還明確為新引進的博士研究生提供配偶安置和子女入學服務。博士研究生配偶原有工作單位并愿意在惠來就業的，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局根據其單位性質、身份狀況對口安排；原沒有工作單位的由縣人力資源社會保障局牽頭協調推薦安排工作。子女入學入托，由縣教育局優先就近安排到屬地優質公辦學校就讀。
【記者】唐楚生 張冰純
【通訊員】陳澤浩
【作者】 唐楚生
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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