習近平總書記在兩院院士大會上強調，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。激勵人才創新，需要我們建立寬容失敗、符合人才成長規律的人才評價機制。
毋庸諱言，當前有的地方在人才評價中還一定程度存在以一時成敗論英雄的傾向。成功者往往集眾多榮譽于一身，可以獲得優厚的待遇和優惠的政策扶持，而失敗者則從此淡出人們視野，也就失去獲得優惠扶持政策的機會。這種以一時成敗論英雄的做法，不僅會導致優惠扶持政策資源分布不平衡，也會造成人才培養的短視行為，重視短期成果，急功近利，拔苗助長，違背人才成長規律。
“失敗乃成功之母”，若要人才在各自領域取得更大成功、發揮更大作用，真正實現人盡其才，應當容得下他們的失敗，為他們積累失敗經驗、走向成功創造條件。要發揮好人才評價指揮棒作用，在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既不過度夸大成功的影響，也不抹殺失敗的價值；既做好對成功人才的獎勵扶持，也做好對失敗人才的鼓勵扶持，只要是事業發展需要的各類人才，對他們的創新和探索都應一視同仁地給予扶持，真正讓他們施展才華、實現抱負有條件、有平臺、有保障。要建立完善長效扶持機制。人才培養需要時間，創新研發同樣需要時間，所以對人才的培養和扶持不是一時行為，更不是短期投資，要建立穩定、長期、持續不斷的扶持機制，使一時失敗的人才仍然具備總結失敗經驗、繼續探索創新的條件和保障，進而發揮更大作用。
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