既要賦予科學家更大的自主權、更多的人財物支配權，又要加強知識產權保護，提高科研人員成果轉化收益分享比例，探索對創新人才實行股權、期權、分紅等激勵措施，讓創新者“名利雙收”
1月9日，科學家們又一次站在聚光燈下。“趙忠賢、屠呦呦獲2016年國家最高科學技術獎，習近平總書記為獲獎代表頒獎”的消息迅速刷屏。兩位科學家及其獲獎成果也成為搜索熱詞。網友紛紛留言，表達對科學家的崇敬之情，并為科技創新的諸多進步感到自豪。
這種自豪是有底氣的。英國《經濟學人》、美國《紐約時報》等媒體去年曾刊文，專門討論西方“借鑒”中國互聯網企業的成功創新，“山寨”中國移動應用產品的現象。角色的悄然轉換，背景正是近年來我國科技整體能力的持續提升。一些重要領域方向躋身世界先進行列，某些前沿方向開始進入并行、領跑階段，正處于從量的積累向質的飛躍、點的突破向系統能力提升的重要時期。此次獲獎的中微子物理、北斗導航、第四代移動通信等都居于領先地位。“中國創新”，正成為世界舞臺上不容小覷的一支力量。
縱觀人類發展歷史，創新始終是一個國家、一個民族的核心競爭力。改革開放30多年來，中國經濟奇跡的誕生，靠制度革新解放生產力，也靠科技進步發展生產力。今天，世界科學技術的發展進入一個關鍵性時期，隨著信息技術和生物技術的創新積累，人類正站在新一輪科技革命的門口。試想，如果可控核聚變能夠實現，石油和煤退出歷史舞臺；如果新的超導材料被發現或合成，電力傳輸不再存在損耗；如果基因治療取得突破性進展，人類平均壽命猛增至120歲以上，這個世界的格局將會發生多大的改變。而從我國經濟面臨的新形勢看，在深化供給側結構性改革的今天，更是迫切需要全面提高創新供給能力。
同這些要求相比，我國科技創新還有不少“短板”。整體而言，關鍵領域核心技術受制于人的格局沒有從根本上改變，科技基礎仍然薄弱，科技創新能力特別是原創能力還有很大差距�？萍汲晒D化渠道仍不暢通，企業尤其是中小企業作為創新主體還不突出，科研人員的創新積極性還沒有充分調動起來。
要實現建設世界科技強國的目標，讓科技創新真正發揮“第一引擎”的作用，深化體制機制改革，破除制約創新的障礙，刻不容緩。人才是科技創新最關鍵的因素。回看今年兩位國家最高科學技術獎得主的經歷，趙忠賢的團隊一度艱苦到在被窩里打老鼠，累了就在桌椅上靠一靠，餓了就煮面條；屠呦呦入職時，實驗室連通風設施都沒有，除了在實驗室“搖瓶子”，還常常“一頭汗兩腿泥”地去野外采集樣本。今天我們擁有世界上規模最大的科研隊伍，科研條件已然大大改善，更需進一步調動和尊重廣大科研人員的創造精神，大力培養創新型人才。既要賦予科研院所和高校更大的科研自主權，賦予創新領軍人才更大的自主權、更多的人財物支配權；又要加強知識產權保護，提高科研人員成果轉化收益分享比例，探索對創新人才實行股權、期權、分紅等激勵措施，為科學家撐腰，讓創新者“名利雙收”。
去年“科技三會”的成功舉行，讓廣大科技工作者歡呼“又一個科學春天”的到來。在新的歷史起點上，必須千方百計激發科研人員創造力，不負春天所賜，不誤春天所期，共同吹響建設科技強國的號角。
中國-博士人才網發布
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