習近平總書記在兩院院士大會上指出，要加強人才投入，優化人才政策，營造有利于創新創業的政策環境，構建有效的引才用才機制。這些重要論述，為新時代引才聚才用才指明了方向、提供了遵循。綿陽將以新一輪人才新政為統攬，創新實施軍民融合創業“聚變計劃”、科技領軍創業“涌泉計劃”、產業尖端創新“卓越計劃”，啟動海外引才“博攬工程”、科技人才“破繭工程”、英才服務“暖心工程”，厚植人才沃土，實現人才精準供給。
加快構建人才制度體系。人才競爭歸根到底是政策制度的競爭，必須保證人才政策的理性，防止政策的沖動，系統考量人才制度體系建設，不斷擴大比較優勢和吸引力。科學確立目標體系。人才工作不能“跟風”“湊熱鬧”，更不能“打腫臉充胖子”，必須堅持需求導向、產業導向、目標導向，在摸清“家底”基礎上，量體裁衣制定人才發展目標規劃，著力構建遞進式、全鏈條的人才發展目標體系，不斷擴大地區人才“比較優勢”，在重點領域、重點產業形成若干人才高地。不斷完善政策體系。緊跟時代步伐，把握人才發展規律，著眼引進與培育并重、剛性引進與柔性引進兼容、特惠支持與普惠支持并行、政策保障與服務保障同行，構建人才成長全生命周期支持體系。統籌健全工作體系。著力解決人才工作單打獨斗、上熱中溫下冷等問題，推行市縣人才一體化發展，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，通過握指發力構建高質高效的人才工作運行機制。
大力集聚高精尖缺人才。高層次和急需緊缺人才是推動產業轉型升級，促進企業跨越發展的“核引擎”，要圍繞推進人才市場化，建立具有國際水準、區域競爭力的人才招攬集聚平臺，緊盯地方重大產業項目、國家和省重大科研項目等人才需求，分類引進、精準嵌入。圍繞“國家使命”抓引進。聚焦“一帶一路”建設、區域中心城市建設、軍民融合等使命任務，引進和支持一批國家、省級“人才”“萬人計劃”專家精英，招攬和培育一批國際國內頂尖創業團隊、產業領軍人才、國際化人才等，不斷提升人才質量和人才發展水平。圍繞“競爭實力”抓引進。突出電子信息、互聯網經濟、先進制造業等高端產業和產業高端，引進和支持一批能夠解決重大產業核心技術問題、推動產業向價值鏈中高端邁進，或發展未來先導產業、搶占新興市場的高層次人才，用高端人才占領產業高端，促進人才和產業競爭力雙提升，讓人才成為鏈接高端產業和產業高端的“連接器”。圍繞“引鳳歸巢”抓引進。打好人才感情牌、鄉情牌，建立本地籍貫高精尖缺人才臺賬，構建領導聯系、企業對接、常態溝通的人才回引機制，通過“物質吸引+感情牽系”，放大人才吸引的疊加效應，讓更多“金鳳凰”飛回來。
匠心打造人才工作生態。人才發展環境越好，人才工作生態越優，創業創新氛圍就越濃。要在拓寬融資渠道、加強安居保障、加大采購扶持、優化就醫就學、降低居留落戶門檻等人才關心關注的各個方面，以更加立體的框架構建人才服務保障體系。構建政治引領格局。健全黨委常委會“定期議才”制度，建立市縣（園區）聯動服務人才協調例會制度和人才榮譽體系，實行黨委（黨組）主要負責人帶頭聯系服務專家制度，加強對人才工作政治引領和政治吸納，不斷完善黨管人才領導方式和工作格局。打造多元服務模式。探索“智慧人才平臺”，逐步實現人才服務“全程電子化”；推行“人才服務銀行”模式，拓寬人才金融服務渠道；實行人才服務“綠卡”制度，分層分類向引進人才提供人才公寓、安家補貼和購房公積金優惠政策，整體提升教育、醫療、住房、金融等要素保障水平。營造禮敬人才氛圍。定期開展對優秀專家、團隊宣傳表彰，選樹技能人才帶頭人、企業工匠等模范典型，加大宣傳，帶動全社會形成厚待人才、激勵人才、服務人才的良好氛圍。
加快構建人才制度體系。人才競爭歸根到底是政策制度的競爭，必須保證人才政策的理性，防止政策的沖動，系統考量人才制度體系建設，不斷擴大比較優勢和吸引力。科學確立目標體系。人才工作不能“跟風”“湊熱鬧”，更不能“打腫臉充胖子”，必須堅持需求導向、產業導向、目標導向，在摸清“家底”基礎上，量體裁衣制定人才發展目標規劃，著力構建遞進式、全鏈條的人才發展目標體系，不斷擴大地區人才“比較優勢”，在重點領域、重點產業形成若干人才高地。不斷完善政策體系。緊跟時代步伐，把握人才發展規律，著眼引進與培育并重、剛性引進與柔性引進兼容、特惠支持與普惠支持并行、政策保障與服務保障同行，構建人才成長全生命周期支持體系。統籌健全工作體系。著力解決人才工作單打獨斗、上熱中溫下冷等問題，推行市縣人才一體化發展，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，通過握指發力構建高質高效的人才工作運行機制。
大力集聚高精尖缺人才。高層次和急需緊缺人才是推動產業轉型升級，促進企業跨越發展的“核引擎”，要圍繞推進人才市場化，建立具有國際水準、區域競爭力的人才招攬集聚平臺，緊盯地方重大產業項目、國家和省重大科研項目等人才需求，分類引進、精準嵌入。圍繞“國家使命”抓引進。聚焦“一帶一路”建設、區域中心城市建設、軍民融合等使命任務，引進和支持一批國家、省級“人才”“萬人計劃”專家精英，招攬和培育一批國際國內頂尖創業團隊、產業領軍人才、國際化人才等，不斷提升人才質量和人才發展水平。圍繞“競爭實力”抓引進。突出電子信息、互聯網經濟、先進制造業等高端產業和產業高端，引進和支持一批能夠解決重大產業核心技術問題、推動產業向價值鏈中高端邁進，或發展未來先導產業、搶占新興市場的高層次人才，用高端人才占領產業高端，促進人才和產業競爭力雙提升，讓人才成為鏈接高端產業和產業高端的“連接器”。圍繞“引鳳歸巢”抓引進。打好人才感情牌、鄉情牌，建立本地籍貫高精尖缺人才臺賬，構建領導聯系、企業對接、常態溝通的人才回引機制，通過“物質吸引+感情牽系”，放大人才吸引的疊加效應，讓更多“金鳳凰”飛回來。
匠心打造人才工作生態。人才發展環境越好，人才工作生態越優，創業創新氛圍就越濃。要在拓寬融資渠道、加強安居保障、加大采購扶持、優化就醫就學、降低居留落戶門檻等人才關心關注的各個方面，以更加立體的框架構建人才服務保障體系。構建政治引領格局。健全黨委常委會“定期議才”制度，建立市縣（園區）聯動服務人才協調例會制度和人才榮譽體系，實行黨委（黨組）主要負責人帶頭聯系服務專家制度，加強對人才工作政治引領和政治吸納，不斷完善黨管人才領導方式和工作格局。打造多元服務模式。探索“智慧人才平臺”，逐步實現人才服務“全程電子化”；推行“人才服務銀行”模式，拓寬人才金融服務渠道；實行人才服務“綠卡”制度，分層分類向引進人才提供人才公寓、安家補貼和購房公積金優惠政策，整體提升教育、醫療、住房、金融等要素保障水平。營造禮敬人才氛圍。定期開展對優秀專家、團隊宣傳表彰，選樹技能人才帶頭人、企業工匠等模范典型，加大宣傳，帶動全社會形成厚待人才、激勵人才、服務人才的良好氛圍。
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