紅網時刻1月14日訊（通訊員 譚昕吾）創新的事業呼喚創新的人才。人才的扎根與成長，不僅關系到科研創新活力，也是地區面向未來、贏得未來的關鍵。日前，株洲高新區（天元區）榮獲2021中國年度“最佳引才城市（區縣級）”殊榮，以其2019-2021年城市人才吸引及保留的政策、實施舉措和成果，展示出株洲高新區（天元區）新時代人才工作的新樣板。
“1+4+5”政策體系夯實“招才引鳳”之基
“最佳引才城市”評選作為中國年度最佳雇主頒獎盛典評選獎項之一，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，旨在通過專業科學的調查和評選，觀察城市在人才吸引、保留方面的表現，并從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成引才城市排行榜。
近年來，株洲高新區（天元區）圍繞落實“三高四新”戰略定位和使命任務，聚焦長株潭人才發展一體化，下好人才工作引、育、用、留“四步棋”，培育壯大產業人才。
2021年2月2日，株洲高新區（天元區）發布《關于進一步推進實施“中國動力谷人才計劃”的十九條措施（暫行）》，包括打造極具產業特色的引才體系、極具創新特質的育才機制、極具暖心品質的留才生態等三個維度19條措施；“中國動力谷人才”評審細則、人才專項資金管理辦法、專家公寓管理辦法、醫療保健服務實施辦法等4個配套政策；軍民融合人才、技能人才、現代農業人才、教育高層次人才、衛生專業技術高層次人才等5個子政策，全面構建“1+4+5”人才政策體系，向社會各界發出了敬才愛才惜才、聚才育才用才的最強音。
目前，全區擁有各類人才14萬余人，合作院士16人，省級科技創新人才33名，市級領軍人才58名，動力谷專家人才庫專家856名，為建設“現代天元”提供強大智力支撐。
各類活動百花齊放多維度做實“留住人才”舉措
好的政策，是人才集聚的必要激勵。好的創業平臺，是吸引人才的加速器。兌現承諾，經濟保障到位才是留住人才的根基所在。
2021年2月5日，新區召開2020年度“雙創人才”政策兌現大會，資金發放涉及高層次人才、優秀青年人才、技能人才、軍民融合人才等各類人才3000余名；5月16日，首屆“5·16人才主題節”刷屏互聯網，線下的院士主題演講、株洲新區人才大數據白皮書發布、高端人才項目簽約、三地大學生實踐營，線上的新區人才IP發布、空中offor直通車等活動，凸顯了新區對人才的關注和激勵。
為破解高端人才引才難的困境，近兩年，株洲高新區（天元區）積極鼓勵大中型企業或科創平臺試水“科創飛地”，帶動“人才飛地”建設，建立“在長研究+株洲制造”模式，初步構建“創新研發—成果孵化—產業化落地”創業生態鏈條，吸引全國20余家高新技術企業以及孵化項目資源入駐。
多種多樣的人才活動，為新區營造出“識才、愛才、敬才、用才”的熱烈氛圍；也為廣大人才在新區施展才華、建功立業創造了良好條件。
人才驅動激發全社會創新創造活力
近年來，株洲高新區（天元區）搭建一流平臺，為各類人才大展宏圖提供最廣闊空間，提供最貼心的服務，截至目前，新區累計安排人才適齡子女入學200余人次；協調解決高層次人才配偶就業20余人次；為新區高層次人才提供中心醫院體檢卡、中心醫院綠色就醫通道卡、家庭醫生簽約等醫療保健服務，讓各類人才創業、工作、生活一切“都挺好”。
放眼未來，人才的持續聚集才能使創新活力充分迸發。為此新區積極構建培育平臺，打造人才“大智庫”。成立株洲高新區人力資源服務產業園，集“服務、培育、孵化、展示、交易”等功能于一體，重點引進和培育智力技術型人才。成立中國動力谷現代產業院，整合中德工業互聯網應用創新中心、中歐技術合作與人才培養平臺、動力谷企業成長學院等區內各類優質教培資源，加強產教融合與校企合作。同時，株洲高新區（天元區）還將借助長株潭一體化發展的“東風”，創新人才工作舉措，廣泛構筑人才舞臺，持續優化人才環境，打造成人才聚集的高地，把美好藍圖變成生動現實。
如今，新區因人才驅動創新創業活力的成果初見成效，近兩年，新區高新技術企業數量逐年增長30%以上，現有國家級研發機構30家，省級研發機構154家，院士工作站16家。2020年，株洲高新區研發投入占GDP比重達8％，每萬人有效發明專利擁有量達92件，培育單項冠軍、隱形冠軍、小巨人等企業70余家，科技創新對經濟增長的貢獻率達到65％。
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