“大鍋飯式”的等級分配模式既助長了不少人的懈怠情緒，也挫傷了年輕教師的教育情懷。
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近日，中共中央、國務院印發了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，要求深化中小學教師職稱和考核評價制度改革，進一步完善職稱評價標準，建立符合中小學教師崗位特點的考核評價指標體系，堅持德才兼備、全面考核，突出教育教學實績，引導教師潛心教書育人。
對于中小學一線教師來說，職稱是教師職業發展生涯必經之路，是老師們收入的硬杠杠。職稱和工資掛鉤，職稱的高低決定了教師收入的高低，不管是崗位工資、薪級工資、基礎性績效等工資項目，還是年終目標獎，都與職稱有著密切關系。
近兩年來，一些中小學校規范支出，取消了課時津貼、超工作量費用、班主任津貼、加班費、教學獎等名目，更多地按照職稱高低進行分配。哪怕你的工作量是高級教師的兩倍，并且教學質量也比他高，但一年下來，收入卻低于高級教師。在中部農村地區，估計高級和中級職稱年收入要相差近2萬元，并且還會影響退休工資。
這種“大鍋飯式”的等級分配模式既助長了不少人的懈怠情緒，也挫傷了年輕教師的教育情懷。很多教師把評上高級教師當成職業的終點，一旦評上就沒有了追求，千方百計要求少教課或不教課，脫離教學一線。當然，這也是年輕教師職業生涯中永遠的痛。
申報職稱之路布滿荊棘。即使達到晉級各類條件，還需勇闖“二關”：一關是名額，由于高一級職稱的名額比較少，很多學校甚至多年都沒有名額，優秀教師根本沒有機會參評；二是評審，不是你條件不夠，也不是你不優秀，而是“僧多粥少”，競爭異常激烈，你不夠“神通廣大”。
教師職稱制度在一定程度上促進了教師隊伍專業化發展，推動了我國教育事業的迅速發展。但是，必須正視現今職稱制度的弊端，其負面作用已經開始阻礙教師的專業發展。為了評高級，一些教師不潛心教書育人，忘了師德，甚至弄虛作假。
教師職稱制度改革可謂教育改革的“深水區”，它直接關系到教師的教學積極性，進而影響教學質量。將教師待遇完全與職稱掛鉤，只會助長功利和投機心理，不利于教師踏踏實實搞好教學。實施職稱制度改革，必須探索出一條既能突出教學實績，又能體現職稱榮譽性的道路。
周志宏 來源：中國青年報 （ 2018年02月06日 02 版）
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