青年是國家和民族的希望，創新是社會進步的主力軍。根據《中國科技人才發展報告》，2014年我國科技人力資源達8114萬人，科技人力資源平均年齡為33.73歲，29歲以下的科技工作者成為我國現有科技人力資源的主體。但同時也應該看到，我國青年科技領軍人才斷層問題也相當嚴重，據中國科協2016年調研結果顯示，科技領軍人才中40歲以下的比例只有15.9%。

如何讓更多青年科技人員盡快成長并擔當起科技創新事業新的領軍人物，形成接續梯度的科技創新人才體系，是事關我們2035年進入創新型國家前列、2050年建成世界科技強國的戰略目標能否實現的關鍵。明天就是五四青年節，本期我們邀請幾位青年科技工作者撰文談談他們的感受。

看淡“帽子” 邁開步子

困惑與期待一：人才“帽子”的是與非

人才是第一資源，這已經不僅僅是一種理念，更是從國家到地方的迫切需求。近期，這種迫切的需求演變成了人才爭奪大戰，各種人才“帽子”層出不窮：“優青”“長青”“泰山”“長江”“黃河”……據不完全統計，全國有幾百種之多。

不可否認，“帽子”意味著更多的科研資源、更好的生活待遇，一定程度上解決了青年科技人員的燃眉之急。當前，青年科技人員都面臨工作和生活的雙重壓力，項目申請難、職稱競爭激烈、生活壓力大被認為是擺在所有青年科技人員面前的“三座大山”。而人才“帽子”從一定程度上解決了上述部分問題。

但另一方面，“帽子”滿天飛的狀況也帶來一些負面影響。首先，一些“帽子”的評選過程中的公平和公正常被詬病。其次，這些“帽子”總是錦上添花，少有雪中送炭，也就是說，一旦評上過一個“帽子”，另一些“帽子”就紛至沓來。這讓很多青年科技工作者難以安心科研，為了爭“帽子”耗費時間和精力。而一些有了“帽子”的青年科技工作者也出現了重復申請，甚至這里爭了“帽子”待兩年，再去別處爭取“帽子”的不正常的人才流動。這種結果是與我們國家人才政策的出發點背道而馳的，既不符合人才成長規律，從長遠看也不能滿足青年科研人員的根本需求。

因此，對于人才“帽子”，我們應該理性看待，合理設立人才項目、公平公正評選秩序、合理資助額度等，既能照顧到重點人才，也能普遍改善青年科技人員的狀況。如何讓戴上“帽子”的作出更大創新貢獻，讓沒有“帽子”也作出實際貢獻的得到公平對待是“帽子工程”的出發點和立足點。只有不拘一格降人才，讓所有青年科技人員充分釋放創新潛力和動力，才是我們各種人才計劃和人才工程的最終目標。

困惑與期待二：“海歸”與“土鱉”的高與低

為了迅速趕上國際科技前沿，縮小與國外科技水平的差距，從20世紀90年代起，國家各類引進海外科技人才如雨后春筍般紛紛設立�？梢哉f在當時的歷史情況和科技發展水平下，起到了積極有效的作用。但近年來，這種海外人才與本土人才待遇上的不公，導致許多單位產生了引來“女婿”、氣走“兒子”的現象。

事實上，隨著我國科技水平發展，本土科技人員的數量和質量也得到迅速提高。根據中科院對青促會會員的統計調查，從科研產出看本土人才并不比海外引進人才差，個別指標還要高于海外引進人才。

因此，我們應該讓本土人才和海外引進人才站在同一起跑線上，本著實事求是的精神，用學術能力這一客觀標準和實際貢獻這一把尺子來度量所有科技人員。

需要一視同仁的不僅是“海歸”與“土鱉”，還有其他科技工作者——科技創新是系統工程，需要各種類型的科技工作者。

除了一線科技工作者，我們還需要大量高水平的技術支撐和科技管理人才。尤其是科技發展到一定水平之后，技術支撐和科技管理的短板效應會更加明顯，嚴重制約科技創新的系統性提高。比如，現代科學越來越倚重大科學裝置，而我國在大科學裝置的建設、運營和維護方面的人才嚴重缺乏；科技管理方面，原來大都是科研人員兼職從事管理工作，但隨著項目規模增大、參與人數增多，許多科研人員普遍感到力不從心，未來如何建設一支專業高效的科技管理隊伍已成為決定大科學項目效率和成果的重要因素之一。

困惑與期待三：學術環境的壓力與寬容

對于青年科技工作者而言，需要用成果盡快證明自己的能力和價值，這是每一個科技工作者都要承受的壓力�？蒲胁粌H要滿足個人興趣，更要以滿足國家需求和人民需求為己任，對國家、對人民負責任。

但科學研究是探索規律、認識未知的創造性工作，具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點。很多重要的方向性突破，往往在開始階段會經歷大量失敗的嘗試，尤其對于原始創新，更是在“無人區”上的探索，只有大量地勇于進行這種探索，哪怕只有1%的成功，其對科技發展的推動作用將是決定性和根本性的。容易成功的大家都去做，這個方向上也很難做出超眾的創新成果。

青年科技人才處于潛能爆發最活躍的黃金時期，最有希望產生重大突破。因此，應鼓勵他們開展自主選題、大膽冒險，探索從未被證明、沒有研究基礎、無人探索或探索失敗的問題，培育具有潛在深遠影響力、高創新價值或具有變革意義的研究。

與此同時，青年科技人員普遍起步艱難，在創新方向選擇、科研活動組織開展、學術人脈網絡等方面普遍經驗不足，創新試錯是所有科研人員成長的必經之路。

那么，我們應該建立什么樣的學術環境，既能給予青年科技人才大膽創新的寬松氛圍，也能防止有人渾水摸魚，濫用科研經費呢？或許改革人才評價機制是最重要的因素，建立多樣化的同行評議制度，以工作狀態和工作內容作為評價標準，而不是簡單地以成敗和論文進行評價。

永葆科學理想初心，發揚頑強拼搏精神

遠大理想是青年科研人員攀登科技高峰的根本動力。20世紀80年代，“學好數理化，走遍天下都不怕”，“科學家”是很多青少年的人生理想和職業選擇。當前，隨著國家經濟社會快速發展，青年有了更多收入更高、更加體面的職業選擇，而從事科研工作則是一條充滿著競爭和壓力、充滿著創新不確定性的崎嶇之路。

為什么選擇這條路、是什么能夠支撐我們不斷繼續前行？這個問題是時常在青年科研人員腦海中回響的問題，也是事關我們工作的意義和人生價值的“總開關”問題。我想，讓我們選擇科研這條路并鼓舞我們繼續前行的，只有科學理想——摘取科學皇冠上的明珠，通過科技促進社會發展和人類文明進步。

遠大的理想也要通過艱苦奮斗、頑強拼搏來實現。這是我們中華民族的寶貴精神財富，也是中國科學家的光榮傳統。新中國建立之初，無數愛國科學家回到百廢待興的祖國，篳路藍縷、一磚一石建起新中國的科學基礎；20世紀60年代初，蘇聯專家撤走后中國科學家靠自己的雙手將“兩彈一星”送上天，讓中國人真正挺起脊梁；改革開放后，中國科技逐漸恢復發展并從學習、跟跑走向并跑、領跑。幾十年薪火相傳的是中國科學家愛國奉獻、頑強拼搏的精神，當代青年科技工作者不僅要堅持這種精神，還要繼續把它不斷傳承給下一代。

行百里者半九十。在科研探索這條崎嶇不平的路上，會有很多誘惑、也會有很多困難。但科學研究領域只有第一、沒有第二，無限風光在險峰。我們青年一代必將攻堅克難，實現引領世界科學前沿、占領世界科技戰略競爭的制高點。

（作者：劉天星，畢業于中國科學院生態環境研究中心，現任《中國科學院院刊》副主任編輯）

青春筑夢“綠水青山”

我國是世界上水土流失最嚴重的國家之一，水土流失是我國的頭號環境問題。據水利部《2016年中國水土保持公報》，我國現有水土流失面積295萬平方公里，約占國土總面積的30.6％。加快治理水土流失，已成為中華民族謀生存、求發展的根本大計，是生態文明建設和美麗中國建設面臨的緊迫戰略任務。

為解決我國嚴峻的水土流失問題，一代又一代水保人不懈追求和踐行著“黃河流碧水，赤地變青山”的水保夢。關君蔚院士開創并發展了我國的水土保持學科和教育事業、朱顯謨院士懷揣“黃河清”的夢想，提出的“28字方略”指導了我國黃土高原水土流失治理工作近半個世紀……一代人應該有一代人的使命，一代人更應該有一代人的擔當。作為一名青年教師，一名青年科技工作者，一名水保人，更應該肩負起新時期水土保持生態文明建設的使命，用奮斗的青春來鑄就和傳承“水保夢”。

青年人究竟該如何在現實的工作生活中實現夢想？如何在奮斗中實現無悔的青春？

懷揣夢想，不忘初心。得其大者可以兼其小，青年人應當將個人的夢想融入國家和民族的事業中，才能成就一番事業。我們這一代青年人正成長在中國高速發展的階段，綜合國力的不斷增強使得我們更易于獲取知識、拓展視野，有更多的機會將所學回報社會。同時，在上升階段的青年人又面臨著工作壓力、生活壓力、激烈競爭和渴求成功的現實矛盾。“理想很豐滿，現實很骨感”，很好地詮釋了年輕人在奮斗過程中的尷尬。在我看來，這恰是一種挑戰、一種機遇。不經歷風雨怎么見彩虹？每每在前進的道路上遇到挫折和阻力、彷徨猶豫的時候，總會回想起18歲那年經歷著沙塵暴時暗下的決心，“一輩子活著要做些有意義的事情”。那年我毅然決然地將第一專業志愿改為了當時的艱苦專業“水土保持與荒漠化防治”，內心中樸素的“水保夢”悄然生長。

甘于寂寞，坐冷板凳。這是我的導師鄭粉莉教授在研究生入學時送給我的一句話。耐不住寂寞，缺乏專一的韌勁，很難成就大學問。習近平總書記在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上語重心長地囑托：當老師，就要心無旁騖，甘守三尺講臺，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。做研究，就要甘于寂寞，或是皓首窮經，或是扎根實驗室，“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”。

當今社會急于功成的浮躁學風逐漸顯露，因職稱晉升、效益追求、評價導向等實際情況，能夠靜下心來“將論文寫在大地上”和嚴謹治學提升業務技能的年輕人少了。但人要自強，年輕人應該有自己的學術情懷，不忘初心、創造條件、潛心治學、躬身實踐，在奮斗的過程中實現自己的人生價值。

團結協作，開拓創新。上下同欲者勝，實現夢想靠單打獨斗是遠遠不夠的，奮斗的路上少不了團結協作的精神。青年人在奮斗拼搏的過程中要懂得信任、包容、謙讓和責任，才能擰成一股“青年力量”。入職以來，北京林業大學的青年教師科學研究團隊項目、教學團隊建設等舉措為年輕教師的快速成長提供了有力支持。依托重慶縉云山生態站，我們已經形成了一支老中青三結合的優勢教學科研團隊，近期三峽庫區的相關研究成果獲得了中國水土保持學會科學技術一等獎，受到廣泛肯定。同時，作為世界水土保持學會青年委員會主席和中國水土保持學會青年工委副主任，我更清楚青年學者團結協作的重要性和必要性。要實現“水保夢”就必須注入團結創新的青年力量。

青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。為實現不悔“綠水青山夢”，奮斗青春，共勉之。

（作者：王彬，系北京林業大學水土保持學院副教授）

在科研中體味成長

火紅的五月，正是一年中春光最明媚的時節。

楊柳飄煙，海棠盛開。從實驗大樓到餐廳的路上，研究員和研究生們偶爾會停下腳步，欣賞綠樹紅花間的生命律動，又匆匆離開……

這種緊張忙碌的節奏其實正是眾多青年學生和青年科學家日常生活的寫照：清晨趕往實驗室的路上已經在考慮培養箱里的細胞，午飯時間到了還在離心機前整理樣品，晚風吹來正好靜心閱讀文獻、修改論文；實驗平臺的儀器要提早預約，設計的預實驗得先配好試劑，下周的工作交流也該著手準備了；日積月累的付出后拿到理想結果，幾輪審閱與修改后論文發表，獲得科學同行的認可。

剛開始讀研究生時，只有做科研的豪情和理想，真正做時才發現一切并不簡單。訓練實驗動手能力是第一關，看上去再簡單的操作，眼高手低都會狀況百出；最后只好耐下心來，收住性子，嚴格按照規程來做。讀懂文獻和提出有價值的問題已然不易，實驗時才發現科學最講證據和邏輯，每一個結論都需要數據的支撐，每一個數據都要經得起推敲和檢驗，設計實驗需要嚴謹，找到合適的實驗條件需要摸索；經歷了反反復復的失敗和調整后終于拿到一點可靠數據。當課題鋪開，頭緒多了，問題沒少，時間安排又變得尤為重要；分清輕重緩急并嚴格執行才能有條不紊。

課題停滯不前時會有深深的挫敗感，反復嘗試后的失敗也讓人難免懷疑自己，忙碌的疲憊和對結果不確定性的焦慮考驗著選擇科研的初心�？赡苊恳晃怀晒Φ目茖W家都會經歷這樣一段時光，或許每一項有價值的研究都要趟過這樣一段路程。就像遍歷艱險后取回真經的玄奘，當我們耐住了寂寞，挺過了挫敗，終于獲得了成果后，之前的一切似乎都煙消云散了。回望來路，失敗規范了我們的操作，糾正了我們的思路，失敗也磨煉了我們年輕浮躁的心性，砥礪了我們的品格；而不斷嘗試后的成功大大增強了我們的自信，堅定了我們的科學理想，給了我們思考并解決重要問題的勇氣。

在精力最旺盛、思維最活躍的年紀，很慶幸我們選擇了做科研�？蒲凶屛覀儽３至颂剿鞯膽B度，對于真理我們有求知欲，對于現象我們有好奇心�？蒲杏柧毩宋覀兯伎嫉牧晳T，面對問題我們不是逃避而是分析，辨別真偽我們不再人云亦云，而是講求證據�？蒲懈�培養了我們超越自己的勇氣，在摸爬滾打中認識自己的不足，在師長同學的幫助下激發潛力、提高自己。

科學研究是一段漸入佳境的旅程。慢慢地，我們會將科研中的煩瑣和失敗等閑視之。每天晚上十點實驗大樓里通明的燈光，每個周末假日實驗臺前忙碌的身影，我們已經習以為常。我們會更加自信、踏實、有能力地解決問題。做科研成為一種享受，享受一份純粹與專注，享受一份堅持與奮斗，享受一份行穩致遠的成就感。

在科研中，我們細細體會自己的成長；在科研中，我們重新明確自己的理想�？茖W研究最講究原創性，在世界科學界你追我趕的科研競賽中，引領學術發展前沿的總是解決關鍵問題的創新性成果。正是創新性成果的出現才不斷刷新了人類認識世界和改造世界的極限。不斷積累的科研能力和信心讓我們有底氣向關鍵問題發起挑戰，而這些困難卻有意義的科學問題將成為我們為之不懈奮斗的事業。

作為青年，生逢盛世，實為幸事。“兩彈一星”元勛科學報國的情懷，屠呦呦先生發現“青蒿素”對于人類的價值，為我們樹立了榜樣，更堅定了我們從事科學研究的信念。盡情施展青年的聰明智慧，揮灑青年的辛勤汗水，是我們這一代青年科研工作者最幸福的使命。

“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍。”新時代中華民族偉大復興的號角已經吹響，“愛國、進步、民主、科學”的“五四精神”將在我們身上繼續傳揚。

（作者：姜韶東，系中國科學院生物物理研究所在讀博士）