習近平總書記在全國組織工作會議上鮮明提出新時代黨的組織路線，并就“著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才”作出戰略部署，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。組織部門作為“黨管人才”的牽頭抓總部門，必須認真學習貫徹會議精神，進一步解放思想、更新觀念，深化改革、綜合施策、全面發力，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。
突出問題導向，推動制度創新與放權松綁同向發力。深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來，是推進改革的關鍵環節和主攻方向。必須進一步增強責任意識，聚焦人才工作存在的薄弱環節和突出問題，積極主動、擔當作為，真正以破解之策、破冰之舉推動人才工作向前邁進。要完善人才培養機制，突出“高精尖缺”，大力培養集聚具有全球視野和國際水平的戰略科技人才和高水平創新團隊，加快形成以需求為導向的人才培養機制，不斷完善產學研用相結合的協同育人模式。要改進人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，分類推進職稱評定、考核評價機制改革，讓人才創新創造活力充分迸發。要創新人才流動機制，打破戶籍、學歷、人事關系等制約，促進各領域各方面人才協調發展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。要健全人才激勵機制，完善工資待遇、晉升方式，探索人才合理分享創新受益激勵辦法，努力清除各種有形無形的障礙，讓機構、人才、資金、項目都充分活躍起來。
突出需求導向，推動產業鏈與人才鏈無縫對接。人才是競爭之基、轉型之要。推動經濟高質量發展、加快產業轉型升級要靠創新，更要靠人才引領產業。人才工作必須與產業、項目、資本、資源稟賦對接，與區域戰略布局對接，不論是制定人才規劃、推進人才工程，還是創新人才政策、實施人才項目，都要堅持以產業為導向，遵循市場規律，注重人才與產業的匹配度、與地方經濟發展的銜接性，引導人才集聚一線服務經濟社會發展主戰場。要圍繞本地傳統支柱產業延伸和升級，采取組建產業戰略聯盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的強磁場，加快傳統產業轉型升級。要采取建設創業孵化基地、設立科技創新人才獎勵基金等方式，加快引進和培養一批高端科技人才和團隊領軍人才，培育發展戰略性新興產業。要培育大量的專業型人才和實用型人才，加快發展大數據、云計算、物聯網等生產性服務業和文化創意、家庭服務等生活性服務業。要按照大眾創業、萬眾創新的要求，持續加快平臺建設、加強政策支持、強化跟蹤服務，把更多人才集聚到產業鏈上來，形成人才引領產業、產業匯聚人才的良好局面。
突出效果導向，推動人才集聚與創造活力同頻共振。進入新時代，誰重視人才、誰贏得人才，誰就在發展中抓住了關鍵、搶占了先機。在各地區日益激烈的人才競爭中，必須擺脫思維定勢、固有經驗的束縛，進一步創新工作方式，既要考慮短期的財政傾斜、政策優惠，還要有長遠的配套舉措和制度機制，促使人才資源源源不斷釋放出人才紅利。要注重全面發力，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之，廣泛開展招商引才、項目引才、技術引才等專項活動，真正把引項目與引人才結合起來，以項目帶人才，以人才引領產業。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基礎上，加快所需人才培養引進，努力使人才資源存量得以盤活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分發揮政策導向作用，本著不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通過聘請專家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才為我所用。要深入開展“愛國、奮斗”精神教育，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優秀人才，探索加強體制外人才政治吸納的具體措施辦法，增強人才的政治認同感和向心力。要注重做好聯系服務人才工作，堅持在政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為人才辦實事做好事解難事，免除人才后顧之憂，實現增人數與得人心有機統一。
突出問題導向，推動制度創新與放權松綁同向發力。深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來，是推進改革的關鍵環節和主攻方向。必須進一步增強責任意識，聚焦人才工作存在的薄弱環節和突出問題，積極主動、擔當作為，真正以破解之策、破冰之舉推動人才工作向前邁進。要完善人才培養機制，突出“高精尖缺”，大力培養集聚具有全球視野和國際水平的戰略科技人才和高水平創新團隊，加快形成以需求為導向的人才培養機制，不斷完善產學研用相結合的協同育人模式。要改進人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，分類推進職稱評定、考核評價機制改革，讓人才創新創造活力充分迸發。要創新人才流動機制，打破戶籍、學歷、人事關系等制約，促進各領域各方面人才協調發展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。要健全人才激勵機制，完善工資待遇、晉升方式，探索人才合理分享創新受益激勵辦法，努力清除各種有形無形的障礙，讓機構、人才、資金、項目都充分活躍起來。
突出需求導向，推動產業鏈與人才鏈無縫對接。人才是競爭之基、轉型之要。推動經濟高質量發展、加快產業轉型升級要靠創新，更要靠人才引領產業。人才工作必須與產業、項目、資本、資源稟賦對接，與區域戰略布局對接，不論是制定人才規劃、推進人才工程，還是創新人才政策、實施人才項目，都要堅持以產業為導向，遵循市場規律，注重人才與產業的匹配度、與地方經濟發展的銜接性，引導人才集聚一線服務經濟社會發展主戰場。要圍繞本地傳統支柱產業延伸和升級，采取組建產業戰略聯盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的強磁場，加快傳統產業轉型升級。要采取建設創業孵化基地、設立科技創新人才獎勵基金等方式，加快引進和培養一批高端科技人才和團隊領軍人才，培育發展戰略性新興產業。要培育大量的專業型人才和實用型人才，加快發展大數據、云計算、物聯網等生產性服務業和文化創意、家庭服務等生活性服務業。要按照大眾創業、萬眾創新的要求，持續加快平臺建設、加強政策支持、強化跟蹤服務，把更多人才集聚到產業鏈上來，形成人才引領產業、產業匯聚人才的良好局面。
突出效果導向，推動人才集聚與創造活力同頻共振。進入新時代，誰重視人才、誰贏得人才，誰就在發展中抓住了關鍵、搶占了先機。在各地區日益激烈的人才競爭中，必須擺脫思維定勢、固有經驗的束縛，進一步創新工作方式，既要考慮短期的財政傾斜、政策優惠，還要有長遠的配套舉措和制度機制，促使人才資源源源不斷釋放出人才紅利。要注重全面發力，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之，廣泛開展招商引才、項目引才、技術引才等專項活動，真正把引項目與引人才結合起來，以項目帶人才，以人才引領產業。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基礎上，加快所需人才培養引進，努力使人才資源存量得以盤活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分發揮政策導向作用，本著不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通過聘請專家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才為我所用。要深入開展“愛國、奮斗”精神教育，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優秀人才，探索加強體制外人才政治吸納的具體措施辦法，增強人才的政治認同感和向心力。要注重做好聯系服務人才工作，堅持在政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為人才辦實事做好事解難事，免除人才后顧之憂，實現增人數與得人心有機統一。
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