針對一個時期以來科技界人才“帽子滿天飛”及科技教育界人才搶奪漸呈白熱化局面，中國農科院院長唐華俊院士9日呼吁，要改變目前人才評價中“以帽取人”的不良傾向，建立一個符合人才發展規律的評價機制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此間召開的中國農科院人才工作推進會上說這番話的。
唐華俊表示，前幾年，許多大學、特別是經濟實力較強的東南部大學憑借其雄厚財力，在全國掀起了搶奪人才的大戰；近年來，二三線城市也加入其中，人才大戰呈現白熱化態勢。在此大勢下，中國農科院人才發展體制機制還不完善，激發人才創新創造活力的激勵機制還不健全，仍然需要通過出臺有針對性的措施加以解決。
關于人才評價，唐華俊指出，當前科研評價中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴重，人才總體趨于靜態評價。如何改變這種情況？他表示，關鍵是要堅持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才。現在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內外學界精英、培養造就高水平學科帶頭人而實施的重大人才工程或項目計劃；這些人才“帽子”在科研評價中受到各方重視，有一定合理性。但是，人才評價具有復雜性和特殊性，一味簡單地以“帽子”論英雄，勢必產生一定的負面影響。因此，要建立一個符合人才發展規律的人才評價機制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個“里子”就是人才當前的創新能力和未來的創新潛力，要堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，真正做到“唯才是舉”“能上能下”。
唐華俊表示，前幾年，許多大學、特別是經濟實力較強的東南部大學憑借其雄厚財力，在全國掀起了搶奪人才的大戰；近年來，二三線城市也加入其中，人才大戰呈現白熱化態勢。在此大勢下，中國農科院人才發展體制機制還不完善，激發人才創新創造活力的激勵機制還不健全，仍然需要通過出臺有針對性的措施加以解決。
關于人才評價，唐華俊指出，當前科研評價中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴重，人才總體趨于靜態評價。如何改變這種情況？他表示，關鍵是要堅持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才。現在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內外學界精英、培養造就高水平學科帶頭人而實施的重大人才工程或項目計劃；這些人才“帽子”在科研評價中受到各方重視，有一定合理性。但是，人才評價具有復雜性和特殊性，一味簡單地以“帽子”論英雄，勢必產生一定的負面影響。因此，要建立一個符合人才發展規律的人才評價機制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個“里子”就是人才當前的創新能力和未來的創新潛力，要堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，真正做到“唯才是舉”“能上能下”。
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